個人之間合作保密協議范本

更新時間:2022-04-03 17:40 找法網官方整理 9999+人瀏覽

  在商事合作過程中,有的公司為了維護公司的商業秘密會讓對方訂立保密協議,那么,如果是個人之間的合作,應如何寫保密協議呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,找法網小編整理了相關的范本,我們一起來了解一下吧。

  一、個人之間合作保密協議范本

  本協議書由以下雙方于___年___月___日簽署并生效。

  1.___________(以下簡稱“甲方”)

  經營地址為:

  郵政編碼:

  2. ___________(以下簡稱“乙方”)

  經營地址為:

  郵政編碼:

  鑒于:

  1. 甲方與乙方進行技術及業務合作事宜,雙方將以書面或口頭形式要求對方提供,并將擁有或已經擁有對方某些非公開的、保密的、專業的信息和數據;

  2. 雙方愿以本協議規定對本協議項下的保密信息承擔保密義務。

  為此,雙方達成協議如下:

  第一條 定義

  保密信息:指提供方向接受方提供的,屬于提供方或其股東及其他關聯公司所有或專有的,或提供方負有保密義務的有關第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于:集成電路設計版圖數據、業務記錄和計劃、貿易機密、技術資料、產品項目、產品設計信息、價格結構、成本等非公開的、保密的或專業的信息和數據。

  第二條 保密信息不包括以下信息:

  1. 在接受保密信息之時,接受方已經通過其他來源獲悉的、無保密限制信息;

  2. 一方通過合法行為獲悉已經或即將公諸于眾的信息;

  3. 根據政府要求、命令和司法條例所披露的信息。

  第三條 接受方在接受保密信息后,必須承擔以下義務:

  1. 對保密信息謹慎、妥善持有,并嚴格保密,沒有提供方事先書面同意,不得向任何第三方披露;

  2. 接受方僅可為雙方合作之必需,將保密信息披露給其指定的第三方公司,并且該公司應首先以書面形式承諾保守該保密信息;

  3. 接受方僅可為雙方合作業務之必需,將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員(統稱“有關人員”),但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密;

  4. 若具有權力的法庭或其他司法、行政、立法機構要求乙方披露保密信息,接受方將(1)立即通知提供方此類要求;(2)若接受方按上述要求必須提供保密信息,接受方將配合提供方采取合法及合理的措施,要求所提供的保密信息能得到保密的待遇;

  5. 若接受方或有關人員違反本協議的保密義務,接受方須承擔相應責任,并賠償提供方由此造成的損失。

  第四條 沒有得到另一方的書面同意,任何一方不得將其在本協議書項下的權利和義務轉讓給第三方。

  第五條 雙方同意,本協議生效后,如國家頒布有關產權資料的出口、再出口的法律法規與管理條例,雙方有義務遵守這些法律法規與管理條例。

  第六條 本協議的各部分構成完整的保密協議,并取代雙方此前任何有關本協議所述事項的理解或協議。未經他方書面同意,本協議不得變更或修改。

  第七條 雙方承認并同意,除提供方以書面形式明確表達外,提供方向接受方披露保密信息并不構成提供方向接受方轉讓或授予接受方享有提供方對其商標、專利、技術秘密或其他知識產權擁有的利益,亦不構成向接受方轉讓或其他知識產權等有關利益。

  第八條 本協議接受中國法律管轄并按中國法律解釋。對因本協議項下各方的權利和義務而發生的有關的任何爭議,雙方應首先協商解決,如無法通過協商解決,則應在蘇州仲裁解決。

  第九條 本保密協議自雙方授權代表簽署之日起生效,且在雙方合作期間和合作結束完成之后_____年內持續有效。

  第十條 本協議一式二份,具有同等效力,雙方各持一份。

  甲方:_____

  ____(授權代表)

  乙方:_____

  ____(授權代表)

個人之間合作保密協議范本

  二、保密協議如何簽訂

  用人單位與勞動者訂立保密協議時,如未同時訂立競業限制協議,不能約定違約金,雖可主張損害賠償,但舉證難度大,不易于操作。因此,為了保護用人單位的合法權益,在與勞動者訂立保密協議時,建議同時訂立競業限制協議,這樣可以在協議中約定違約金。

  商業秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經濟利益,具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權利人帶來經濟利益、具有實用性,是指該信息具有確定的可應用性,能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。采取保密措施,包括訂立保密協議,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術信息和經營信息,包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

  《勞動法》第22條規定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項?!?a target="_blank" class="link">勞動合同法》第23條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

  訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款,也可以與有關知識產權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為一個合同,也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議,應當遵循公平、合理的原則,保密協議的主要內容一般包括:保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任等。保密協議可以在勞動者入職時簽訂,也可以在入職后協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者,用人單位有權不予聘用。但是,保密協議不得違反法律、法規規定,協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

  三、個人和個人之間的保密協議有效嗎

  個人和個人之間的保密協議,只要符合法律要求就是有效的。

  《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:

 ?。ㄒ唬┬袨槿司哂邢鄳拿袷滦袨槟芰?

 ?。ǘ┮馑急硎菊鎸?

 ?。ㄈ┎贿`反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

  第五百零二條依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

  依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批準等手續的,依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

  依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的,適用前款規定。

  以上就是找法網小編為您詳細介紹關于個人之間合作保密協議范本的相關知識,保密協議是雙方當事人自愿訂立的,合同自訂立起生效,相對人承擔保密義務。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除。
點贊
收藏
還有疑問?立即咨詢律師!
33344 位律師在線
1 分鐘提問
5 分鐘內解答
立即咨詢
26秒前 用戶188****9876 提交了咨詢
相關知識推薦
個人與公司簽訂加工合同和保密,如何寫個人與個人簽訂加工保密合同
合同怎么寫需要根據合同雙方當事人針對約定的事項進行確定,最好可以委托專業律師代寫。
全部3個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
私人保密協議有法律效力嗎
私人保密協議有法律效力嗎
保密協議 9999+人瀏覽
兩個人合伙做一件事情需要保密的協議
"違反保密協議可能產生三種責任,民事責任、行政責任和刑事責任。 違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意,合法的保密協議受到法律的保護,當事人應當認真履行,不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務,不論是否給用人單位造成了實際損失,都是對保密協議的違反,應當承擔違約責任,而違約責任是民事責任的一種。根據《違反勞動法有關勞動合同規定賠償辦法》第五條的規定賠償:“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條規定支付用人單位賠償費用。”"
全部3個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
找法網咨詢助手
官方
當前在線
立即咨詢
找法網咨詢助手提醒您:
法律所涉問題復雜,每個細節都有可能決定案件走向,若問題緊急,建議 立即咨詢 律師,并詳細描述自身問題,以獲得 針對性解答。24小時在線,平均5分鐘回復。
最新的信息保密協議范本
最新的信息保密協議范本
保密協議范本 9999+人瀏覽
成為合作商 為什么合同里有保密協議
你好,如果涉及商業秘密需要進行保密。
全部4個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
商業合作保密協議的期限應該多長
如果沒有約定的情況下,保密期限是直到應當的保密的商業秘密不再是商業秘密,可以是永久的。
全部5個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
試用期5日被勸退未結工資怎么辦?
試用期被辭退不給工資沒有勞動合同,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維護自己利益。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
全部2個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
公司變相降薪,讓員工簽空白合同
無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況,勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同,并要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。如果用人單位不予支付,勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。<br /> 法律依據:<br /> 《勞動合同法》第三十五條<br /> 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。<br /> <span>《勞動合同法》</span>第三十八條<br /> 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:<br /> (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;<br /> (二)未及時足額支付勞動報酬的;<br /> (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;<br /> (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;<br /> (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;<br /> (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
全部2個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
在工地生活區摔傷工地老板管不管
在工地上班受傷老板不管,應該向社會保險行政部門申請工傷認定,獲得工傷認定書的,若用人單位未為職工購買工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。法律依據:《工傷保險條例》第十七條<br/> 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。<br/> 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。<br/> 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。<br/> 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
全部2個答案 >
9999+人咨詢過
去咨詢
护士在办公室被躁bd在线观看-果冻传媒2021一二三区-久久精品日日躁夜夜躁欧美
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>