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你好,我是勞務派遣公司派遣到雇傭公司的員工,派遣公司和我簽了三個月的合同,現在派遣公司沒有解除合同,有賠償嗎?如果有的話,怎么賠償,謝謝!

更新時間:2021-03-21 07:28:57
問題描述:

你好,我是勞務派遣公司派遣到雇傭公司的員工,派遣公司和我簽了三個月的合同,現在派遣公司沒有解除合同,有賠償嗎?如果有的話,怎么賠償,謝謝!

律師回答區
* 未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考
  • 用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關系時應該將工資待遇在15天內結清,如果工傷被評為傷殘等級的應該在解除勞動合同關系時一次性支付應該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
    2021-03-21 07:20:50
  • 用人單位解除合同的經濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
    2021-03-21 07:25:40
  • 單位違法解除合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    2021-03-21 07:28:57
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