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十級傷殘沒有離職賠償標準

來源: 找法網 2021-04-25 14:41 0閱讀 0點贊 0轉發

  發生工傷事故之后,用人單位不能夠解除與勞動者的勞動合同,但如果勞動者要求辭職或者不能夠適用工作崗位的,那么可以解除勞動合同,但用人單位必須進行賠償。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于十級傷殘沒有離職賠償標準及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

  一、十級傷殘沒有離職賠償標準

  勞動者十級傷殘離職的,那么當然能夠獲得相應的賠償。

  工傷基金要支付:

  1、一次性傷殘補助金:7個月X負傷前的本人月工資;

  2、終止或者解除勞動合同的,有一次性工傷醫療補助金(標準各地不一樣,上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資);

  3、停工留薪期內,每天有住院伙食補助費(標準各地不一樣,上海是20元/天);

  4、到統籌地區以外就醫的,還有外省市就醫交通、食宿費(標準各地不一樣,上海是150元/天);

  5、治療工傷的醫療費用和康復費用;

  6、勞動能力鑒定費;

  7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

  8、生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

  如果單位沒有交社保,上述費用由單位負擔。同時,單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利,按月繳納社保;終止或者解除勞動合同時,單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金(標準各地不一樣,上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資)。

  二、工傷賠償項目有哪些

  工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

  1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

  醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

  2、造成傷殘的賠償

  醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

  3、造成死亡的賠償

  喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

  4、職工下落不明的情況

  職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

  三、工傷認定申請主體

 ?。?)用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。

 ?。?)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

  此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。

  根據法律規定可以得知,勞動者十級傷殘離職的,那么當然能夠獲得相應的賠償,可以獲得7個月X負傷前的本人月工資以及一次性工傷醫療補助金。以上便是找法網小編為您帶來關于十級傷殘沒有離職賠償標準的相關知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。

溫馨提示:

在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業律師說明情況,解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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  • 您好,屬于工傷的,先申報工傷事故認定,根據鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而后再協商,無法達成一致的,可以通過法律途徑解決。

    全部2個答案 >
  • 需要知道現在是否已經鑒定傷殘等級,月收入是多少

    全部1個答案 >
  • 尊敬的當事人,您好,根據你咨詢的問題,屬于工傷的問題,一般應當先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內,而受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。如被認定為工傷,可以依法享受相應的工傷待遇!關于工傷期間,你的工資根據受傷前的工資水平進行發放,具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接再次進行追問咨詢或者最好攜帶相關資料給我進行詳細分析。

    全部6個答案 >
  • 有賠償的,賠償的類型有所不同。

    全部7個答案 >
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