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勞務派遣公司合同沒到期如何賠償

來源: 找法網 2021-04-20 10:18:11

導讀:勞務派遣合同沒到期是否應當承擔賠償責任需要根據具體問題具體分析。如果被辭退原因是因為勞動者自身原因,則勞務派遣公司不需要承擔賠償;如果是勞務派遣公司無故辭退員工,則需要根據情況承擔經濟補償金或者賠償金。接下來將由找法網小編為您介紹關于勞務派遣公司合同沒到期如何賠償的相關內容。

勞務派遣公司合同沒到期如何賠償

一、勞務派遣公司合同沒到期如何賠償

被辭退的賠償問題是根據被辭退的原因來判定是否存在經濟補償或者賠償金。

企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

二、相關法律依據

《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的?!?

第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

三、經濟補償金如何支付 

《勞動合同法》第四十七條規定,首先,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! ?

其次,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?!?

最后,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?! ?

第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是由找法網小編整理收集的關于勞務派遣公司合同沒到期如何賠償的內容。勞務派遣公司不得在合同沒到期時任意終止合同,勞務派遣公司應當保障合同的繼續履行,否則將要承擔經濟補償金或者賠償金。如果您還有其他法律疑問的,歡迎咨詢找法網專業律師。

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