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保安公司沒有為員工辦理工資卡,也沒有簽訂勞動合同,拖欠工資3

更新時間:2022-04-03 23:50:33
問題描述:

保安公司沒有為員工辦理工資卡,也沒有簽訂勞動合同,拖欠工資3個月

律師回答區
* 未面談及查看證據材料,律師回答僅供參考
  • 按照法律規定,只要勞動者實際提供了勞動,用人單位就應當支付工資。因此即使沒簽勞動合同,工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規定支付勞動者工資的,勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的可以申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
    2022-04-03 23:45:34
  • 未簽訂勞動合同自動離職有工資。根據《勞動合同法》第三十條之規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令
    2022-04-03 23:47:27
  • 你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。 注意,沒合同找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在勞動關系也可以。
    2022-04-03 23:50:33
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