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你好，公司五個月沒發工資了?，F在我退休了，要求公司出具工資單，但公司不出具。我該怎么辦？

更新時間：2022-04-03 23:52:28 12312人瀏覽
問題描述：
你好，公司五個月沒發工資了?，F在我退休了，要求公司出具工資單，但公司不出具。我該怎么辦？
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  • 公司不發工資的解決辦法如下：如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以解除勞動合同的規定，向用人單位提出解除勞動合同，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。等等
    2022-04-03 23:47:54
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  • 建議向勞動部門投訴
    2022-04-03 23:51:13
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  • 用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。
    2022-04-03 23:52:28
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然后公司也沒有與我簽訂勞動合同，現在公司不給予我發工資，我該怎么辦？
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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您好，根據您的情況，建議采取法律手段維護自己的權益，你可以選擇起訴，前提是有證據，并且在訴訟時效以內。
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